Муш,tцип€tльного
утреждения города
/+"ъ
Крым кпЩетский
л
сад N9 20
<<Де.
/ltl,c,*
Председатель первиIIной профсоюзной
организации МуниlшшlапьнOго
бюджgгного
образовательного
гOрода
Керчи
<.Щегский с4д
лý 20
В. Шкиль
В.И. Мюiайлова
к14>
t
Мун
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
и
ьного образоватнIьшого
учрежденпя города Керчи Республики Крым
чп пал ьн ого бюджетного дош кол
<<Щетский сад Nс 20 <Де.пьфин>>
Срок действия:
Вступает в силу:
г. Керчь
с 01.01.2022 -по 31.12.2024 года
с 01.01.2022 года
L ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
НаСтОлщй коллекгивный договор з:лкIючеIt ме)щду работодателем и
РабОТниками в лЕце их представрrrелей и явJuIется правовым itкToм, регулируюшs{м
социально-трудовые отЕошеншr в Муницлшa|JIьном бюджетном дошкольном
образовательноМ }л{рех(денИи города Керчн Республики Крым <,Щетскпй сад ЛЬ 20
<.ЩельфиЮ (мБдоУ г. КерчИ РК к,.ЩетсКий саД Jrfs 20 к{еяфнн>) (ла.гlее _ I\Бдо}),
1.1.
1,2. Основой дrя закJIючения коJшеIстивIIого договора явJIяются:
ТруловоЙ кодекс Россrйской Федерацин (дапее _ Ж РФ);
ФелеРаlrьный закон от 12 января 199б г, Ns l0-ФЗ кО профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельностиD;
Федеральшьrй закон от 29 лекабря 2012 г. ЛЬ 273-Фз <<об образовшIии в Российской
Фелералrш;
ЗакОн Ресгryб.пrтrш Крьrм от 17 июJIя 2014 г. Ns 28-ЗРК кОб оргавах соцЕальilого
парпrерства в Республrrке Крым>;
Закоп Республики Крым
профеосиоfi аJьпых союзiлх>;
от 29
лекабря 2014 года
М
б4_ЗРК/2014 кО
Ресrryбштк{шокое соглашение между Советом минЕстров Республики Крым,
рестryб.rшКанскими объединениямя профсоюзов, объедпнениями работодатвле ft на 202|
2023 годы;
-
Соглатrrение межд/ Министерством образовrlния, яауки и молодежи Рестrублики
Крым и KoMrrTcToM Крымской рсспублнканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российоюй Федераuии flа 202t 2023 гг.
-
Ограслево0
_
КерчИ
соглаш9ние между Управ.тrением образованшI длминистрации города
КомлrrетоМ Керчепокой городýкOй оргаЕпзации Профсоюза работrrirков
народного образования и науки Россиfiской Федsрации на 2021-2023 гг.
Устав МБДОУ;
иные федерапьные законы' з€коны Реогrубпики Крым, нормiIтивные ilffы
исполнительных оргrшов Россшйской Федераlщи п Ресrrублшсл Крым в сфере
регулирваниJI социЕ|Jьно_трудовьrх qгношешй.
1.З. КоллекгивныЙ договор закiIючен с целью определени, взаимных обязательств
работников и работодатеJIя по защите сошtаJIьно-ТРУдовых прав и профессионiцIьных
интересоВ работников мБдоУ
И устаноыIенпю допоJIнитеJъных социаJъноэкономиtIеских, прilвовых и профессиоЕаJIьных гараrrrий, льгOт и преимуществ дJIя
рабогнпков, а Taloke по созданию более блаmприя:гпых условий труда по оравнеЕию с
трудовым зtжонодательством, Еными iктаl}lи, содержащими нормы трудового права,
И
соглаrтIениJтми.
Сторонами коJUIектIIвного договора явIuIются
- рабошиlсl мБдоУ
:
в лице их представитеJUI первичной профсоюзной
оргalни3аrlии в лице председате,пя первичrrой профоюзной оргакизации (да.rrее прфком
первичной профоюзной оргапизаrши) Мшrайловой Виктории IIгоревкы
- работодатвль В лице его цредставителя - завед.ющего МБщоу Шrcшь Натальи
Вл4дийировны (далее - работодатель);
1.4. .Щействие настоящего коJIJIективЕого договора распространяется на всвх
работrтtков мБдоу, в том чиQпе закпlочившrх
лоrо"ор 0 работе fiо
"рудо"оt
coBMecTETeJIьýTBy.
1.5. РабоmдатеJIь обязан о3Еакомlrтъ под росппсь 0 тgкстом коJUIекгивного догоsора
воех работников мБ,щоу в течение 10 дrей после gг0 подпис{lния.
1.6. Ко.rgIеIстивпыЙ договор сохрЕшяет свое действие в сJtучае изменения
I!БДОУ, реорганизации в форме преофазовапия, а TaIoKe расторжениrI
наименованиr{
трудового договора с руководIттеJIем образоватепьвой оргаlтtзачии,
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, рtвдеJIении, выделении) МБДОУ
колдективЕый договор сохрtл}ulgг овое действие в течение всего срока реоргaшизации.
1.8. При смене формы собсгвеш{остЕ МБДОУ коJIлективный договор сохрiлняет свое
действие в течение трех месяцев Gо дня перехода прав собственностп.
Любая из стороfl имеет право напрilвЕгь другой стороне цредIожени9 о зЕlкJIючении
нового коJuIективноrо договора иJIи о продJIеfiии лействуюцIего на срок до трех лет,
которое осуществjIяеIЕя в порядке, анiUIогЕЕIном порядку вfiесеЕия измененrтй и
дополненrй в коJIпекtивный договор,
1.9. При JIшквидации МБ.ЩОУ коJuIективный логовор сохр;!няет свое действие в
течение всего срока проведеЕиrI JIиквидации.
1.10. Стороны договорились, что изменениJI и дополнениJI в коллективный договор в
течение срока его действпя могуг вноGиться по совместному решен}по предстilвитеJIями
сторон без созыва общеrо собрания (конфернции) работников в ycTaIroBjIeHHoM зiконOм
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимыs изменениJI и допоJтпоЕиrl в текст коJIлективного
договора Ее могуг ухудшатБ поJтожение работников по сравпению о закоподательством
Российской Федерации, заIсlIюченными соглашениrIми всех видов и уровней и
полох(ениями прежнего коJшекгивного договора.
1.11, Коtrгроль за ходом вьшоJшеппfl коJIпективного договора осуществJIяется
cтopolra!{и коJшективfiого договора 8 лнце ю( предстalвrтгелей, а также соответствуюпцми
оргirнами по цуду.
1.12. Стороны коjшективнOго договора обязуются цроводить обсуждение итогов
выполнения коJшективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13, Локапьные норматfiвные акты образоватнrьной оргавизацI.1и, ссдержащие
flормы цудового прffвц явIIяюциеся приложенпем к колпективпому договору,
пркнимаroтgя по согласованfiю с выборным оргtшом первшчной профсоrозной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержанюI и выполнениrI
усповий коJlпекtивного договора.
1.15. В течсние срока действия коJIпеIсквного договOра ши одIа из стороЕ Ее вправе
шрекратить в однсстороннем порядке выполнение приrштых па себя обязатвльств.
1.16. Настоящий коJшектЕвt{ый лоrовор вступает в силу с 01.01.2022 по 3|.|2,2024
вкJIючительно.
|,l7. Стороны, по взаимному соппасию, им9ют право продIить действие
коJUlективного договора на срок не более тсх лет.
II.
ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договориjIиQъ, чт0:
2.1. Работодатепь не вправе требоватъ от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могуг ухудшать
положьfiие работника по сравнению с действующим тудовым законодательством.
2.2. РаботодатеJъ обязуется:
2,2.1. Зактпочать трудовой договор с работником в IIисьмеЕIIой форме в двух
экземIIJирах, каждшЁ кз кOторых пOдгmанваетýя работодат9л9м и рабатником, один
эюемшulр под роопись передать работнику в день зtlкJIючения,
2.2.2. При приеме на рабоry (до подтпrсания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коJшективным договором, уставом МБДОУ,
правипltми внутреннего трудового распорядка' иными локrшьпымИ нОРмаТИВНЫМИ ilкTalrlИ,
непосредственно свrlзiшfiыми с их трудовой деятельflоотью, а также озЕакомитъ
работников под роспись с прини}rаемыми впоследствии локаJБIБIми нормативными
,жтами, непосредственЕо связiшными с их трудовой деrгельноотью,
2,2.2.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознiкомить
работrшков, в сооIветствии с п.п. l, 2, 3 ч, 1 ст. 2 Закона }ф 439-ФЗ, о формlтровЕшии
сведеннй о цJдовой деятельЕости в элеrсроЕном виде.
2,2.3. Трудовой договор должен вкJIючать обязательные условия, укжlапные в статье
57 ТК РФ, и при вшIючении допоJIнительных условlй не доrryскать ухудшеЕия положениJI
работника по сравIIению с условиями, устfirовлснными трудовым законодательством и
иЕыми нормативными правовыми аlfiill|fи, содер)ййщIrмп flормы трудового права,
СОглашеЕиями, локаIьными нормiIтивными актами, настоящим коJUIекrивным договором.
В трудовом договоре оговаривать объsм уrебной нагруJки педагогического
работника, коюрыЙ может бьrгь шзменен только по соглашению сюрон трудового
договора, за искгпочением cJýдaeB, пре.цусмотрешшх законодательством.
высвобоirцаюшlуюся в авязп с увоJIьЕением педагогшчsсrспr работнtшсов учебцую
нагрузку предtагать, прех(де всего, тем педагогкttосккм работникам, у,rебная нагрузка
которых установJIеflа в объеме меrее fiормы часов за ставку зарабош{ой Iшаты.
2,2,4. Зашпочать трудовой договор дIл выпоJIнения труловой фупкции, которая
llосит постоянпый характер, на н9определенный срок. Срочный трудовой договор
зашIючать только в случапL предусмотренных статьей 59 ТК РФ
При приеме на рабоry педаrогическпх работrrико8, шмеющих пер8уIо шIи высrrryю
квагтr.rфикачиошIую категорию, а таюкý ршIее успецшо прошедцих аттестдцию на
0оответствЕе занимаемой долrкностиt после которой проrшо не более трех лýт, иýпытание
при приеме fiа работу не уOтанtlвJI}rваgтýя.
2.2,5. Оформлять изменения ус.lrовий тудового доrовор8 путем закJIючения
допоJIнитеJIьяых соглiлшеrrий к трудовому договору, явJIяющихсл нýOтьемлемой частью
закJтюченпого межд/ работником и работодатЕJIем трудового договора.
2.2.6. ИзменеЕие определеш{ых сторонами уоловий трудового договорц в тOм числе
перевод Еа другую рабоry, производнть только по письменному соглашёпию сторон
тудового договора, за искпючениsм слrmев, предусмотренЕых частями второй и третьей
ст8тьи 72,2п gгатьей 74 Тк РФ.
Временный перевол педаrогического рабопrика на друryю рабоry в сл)лая)(,
предусмотренвъпх частъю 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможеЕ толъко при наJIичии
письменного согласия работника, есJIи режим временной работы предуýматривает
УвеJIиченио рабочего времени работника по сравIrению с рехffiмом, устlшовленным по
уеJIов}rям трудового договора,
2,2.7. Сообщать выборному оргашу певвичной профсоюзной органrtзации в
письменнOЙ форме не поздЁее, чем за два месяца до начаJIа проведеЕия соответотвующ}rх
мероприлтиЙ, о сокращении числеЕIIости иJIп lдTaTa работников и о возможном
расторжении трудовых договоров ý работниками в соответствЕи с rrуfiктýм 2 части 1
СТатЬи 81 ТК РФ, при массовых увольненшD( работников - также соответствонно не
позднее, чем зil три месяца,
При этом увольненrlе считаgтся массовым в след/ющих сJцдаях:
- JIиквидация оргаIrизащ{и с чиоJIенЕостъю работающих 15 и более человек;
- сокраIцение численности иJIи штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
l00 и более чФIовек в тgчеýие 90 дней;
* увольнение l0 и более процентов
работЕltков в точешrе 90 калrеrдарIrьJх дней.
2.2.8. Обеспечить преимущёственшое право на остаппенио на работе при сокращенш{
штатОв работников с более высокоЙ производI4т9льностью труда и квашфикацией. Кроме
перечисленных в статье l79 ТК РФ при равной произвоJрrтеJIь}lости н квапификации
прешчryщеOтвенное право Еа остilвJlеяrе rrа работе имеют работники:
- RредпеноионЕого возреста (за 3 года до пенсиш};
- проработавшие в органЕзациЕ свыillе l0 лст;
- одинокие матери, воспитыв8ющие ребеruса в возрасте ло lб лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребеIrка в возрасте до lб лет;
- родIтеJш, имgющие ребекка - пнваIIид8 в возрасте ло 18 лет;
_ награжденнше госудsрствеIIншми н (кгlи) ведомствеЕными наградами в сВязи с
педiгогЕIIеской делтепьноgтыо;
педагогЕческие работнrки, приступившие к трудовой дgятельнОýти
непосредственко после окоЕtrания образовательной оргiшизацвЕ высшего ппп
профессионального образования и имеющие труловоЁ стilк мешеG одного года;
- веосвобоrtценные шредседат€Jш первЕt{ных Е террЕториаJIьЕых профоюзных
организацнй.
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставIIяются гаршrтии и компенсации,
предусмотреЕные действующим законодателютвом цри сокращgнии чиоленности иJIи
штата (статьи l78, l80 ТК РФ), а также преимущественное право приема на рабоry при
появлении вакаrrсий,
2.2,10. Работнrпсам, высвобожд9нным из }пФеждениfi в связи ý соIФащением
численности или штата, гарантпруется после увольнониJI:
- сохранеrrие очереди на полrIение )t(иJIья в образоват€льных организациях (при
наJIичии ведомствеfl ного жилья),
- возмож!tооть поJьзоваться на пpilвax работников образовательной оргaвизации
услугllми, которые оказывает учре:кденке своим работшкам.
2,2.1l. При появленип Еовых рабочих мест в )лIреждении, в том числе и на
определенный срок, работолатель обеспечивает приоритет
цриеме
рабоry
в
связи
с
из
в
нем,
)лrреждения
ранее уволешшх
работников, добросовестно работавшкх
сокращением числешIости ипи штата.
2.2.12, При сокрап{ении численности иJш штата не доIryскатъ увольЕениJI
одновременно двух работников из одlой семьи.
2.2.|3. При раоторжонаи трудового договора в связи с Jмквидацией организации
(пунlст 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников оргlшизации (пунrг 2 части первой статьи 8l наотолrlего Кодекоа)
увольняемому работнику выIIJIачивается выходное пособие в размере среднего месячноГо
зарабожа, а fiжж€ за ним сохршшется средний месяшшй заработок на перпOд
тудоуотройства, но Ее свыше двух месяцов со дttя увольнеЕия (с зачетом 8ыходноr0
пособия).
2,2.|4. Расторясение трудовоm договора в соответствии с rrунктамu 2,3 и 5 части l
статьи 8l ТК РФ с работником - чпеflом Профоюза по инициативе работолатеJи может
бьrь пронзвед9ЕQ толькQ о учsтом мнеfiия вьтборного оргаЕа певвlтчной профоюзнОй
организации.
2.2.|5, С y.leToM мнения выборного оргаfiа первшчной гrрофсоюзвой организачии
опредеJuIть формы профессионаIьного обу.ления по программам профессиональной
подготовки, переподгOтовки, повышениrl кваirификачии или дополнитеJьного
прфессионtшьного образовапия по программiлм повышепия квалификации и программап'
профессйональной переподготовки педirгогиqеских работкиков, перечень необходамых
профессrтй и специiшьпостей на каждьй капендарпьrй год с реюм перспектив развития
образовательной организации.
2.2,16. Направлять педагогшIеских работников на дополнительное
профессионаJlьное образование по профптпо педагогшIеской деятельности не реже чýм
один рtlз в три года (шодrгункг 2 пункга 5 статьи 47 Фелераrьного закона от 29 лекабря
2012 г. Ns273_ФЗ кОб образовании в Российской Фелераttии), статьи 196 и 197 ТК РФ).
профессионапьного обуrения,
2.2.17.
сJrучае направления рабmника
квалификации СохРВНяТЬ
повышения
образования,
профессионаJIьного
дополнительного
за ним место работы (лолжность), средr*ою заработкую ruraтy по основному месту работы
и, если работнtтк нашравJIяется в дру,ую местность, оплачIлвать ему командrровоtlные
раýходы (сугочные, проезд к меfiу обl"rения п обратно, rrроживаIrие) в порядке и
в
В
Ný
на
размерах, предусмотронtlых дш лицl направJulемых в служебные командировки в
СООТВеТСТВИи С дОщУментами? подтвер)rцающими фаrсгичесrш произведенные расходы.
2,2,|8. Работодатель обязан возмещать работниlсу расхоJщ шо проезду:
- оппатУ проезда к месту команд{ровки и обрапrо, оппату проезда из одного
ЕаСеЛеЕнОгО rrF{кта в другоЙ (если рабmник командироваЕ в нескоJIько учреждоний
(организаций), располо}кеняых в разных населенных пункгах) железнодорожным)
ВОДНым?
автомобильным
и
авкационным
транспортом
прп
наличии
документов
(бшетов),
подтверждi!ющих 9ти расходы;
- оIIJIату страхового взноса на обязательное JIиЕшое сrрахов:lние пассшкиров на
Т€ШСПОРТе, ОIшату усJrуг rrо оформлеIrию проездных докуменюв и предоста&пению в
поездах постельных принадIежностей;
- ошшту проезда Еа тршlсllорте общего поJъзованпя соответственЕо к стаЕции,
ПРИстани, аэропорlгу tt от станции, приgtвЕи, tr}ропортq еýJIl они ншlодлтая за чертой
насеJIенного пункта! при IrаJIиtмЕ дохумеЕгов (бrчтстов), подгверlкдаrощ}D( эт}l расходы;
- оплату проО3да на танOпорте общего поJlьзов8Ilня в самом месте командшровки в
цеJIях выпол}lения сrryжебного порrrенпя при наJIичии документов (6илетов),
подгверх(дающих эти расходы.
.Щця полтвер)rцения фшсичесrсr пропзведенных расходов по проез.ry воздrшньlм
Танспортом по электронному билету командЕрованный работЕик долrкеЕ представить к
ОТЧеТУ: МаРшРУгкУЮ KBиTaIfiцilIo электронЕого билета, оригинаJIы посадочных TtlJIoHoB:
КаССОвыЙ чек, которыЙ выдается при приобретении электронного билета за напичный
расчет,
2.2.|9. Работодатель обязан возмещать работнику допоJIнительные расходы,
СВяЗШшые с прохиванием вне места постояншого жительýтва (сугочные), за кахtдый день
НахоЖдения в командировке, вкJIючаrl выход{ые и нерабочие праздни.пrы€ дIи, а таюке за
дни rrахождеЕия в пугЕ, в том числе за время выrýrжденной остановки в пуrи.
ПРИ командировкil( в местность, откуда рабоплик, исходrI из условий транспортного
СООбЩения и характера выполняемой в командкровке рабсrш, имеет возможЕость
ежедневно возвряпIаться к месту постоянного жительства) сугочные не выплачиваются.
Вопрос о целесообрiвност}t ежедrевного возвращсЕия работlrика из места
кОмандировtlниJ{ к месту постоянлtого жительства в кФ{цом конIФетном слуrае решается
руководIателем }чреждения с }п{етом дiлJьности расстояния, условий транспортного
СООбЩения, характера выпоJIняемого задания, а так}ке необходимости создЕшиrI работнику
УСлОвиЙ дIя отдыха, и 0тракаgгся в приказах о напрiлвлеЕии в аrryжебную командцровку.
Вопрос о явке работrrиrса на рабоry в день выезда в команлtтовку и в денъ приезда
иЗ командировки решается по договоренности с рабоюлателем и может отр:Dкаться в
приказе о направJlенЕи в слухебную командrrровку.
2.2.20. Работодатель обязан возмещать работниrqу расходы на проживание :
РаСхОды по бронированиrо н нf,Йму жиJIого помещеншr возмещаютýя
КОмашшроВанному работrшку (кроме тех слrшев, когда ему предоставпяется бесплашrое
ЖИJIОе пОмещеIrие) в соотtsеlýтвии с докумеIrгами, полгвержд€lющими факпrчески
произведенныо расходы.
В слуlае вынужденной остановки в rrуги рабопrику возмещаютýя расходш по нйму
)rилого помещения, подгвержденные соOтветствующими док)rмеЕтами.
2,2.2l. Прелосташrrгь гараIIтии и компенсации работникttl\л, совмещаюil{им рабоry с
пОлУчением образовiлния в порядке, предусмотенном главоЙ 26 ТК РФ, в том числе
Работпшкам, у?ке имеющим профссионtшьное образование соответствующего ypoBIuI, и
наIIравлеЕным на обучение работодателем.
2.2.22. Содействоватъ работнику, жеJIающему пройти профессионапьнOе обучение по
ПРОгРilil{мilм профссиона.rrьноЙ подпотOвкЕ, пер€шоддOтовки, повышения квапификации
ПпИ дОполнитеJъного профессион:лJьного образования по программам повышения
кваrификаrци и програlfмtlм профессионапьной fiереподготовкЕ педагогическиr(
работников и приобреспr другуо профессшо.
2.2.23, Рассматривать все вOпросы, связаItные ý изменением струкгуры
офазовательной организацпп! ее реоргаппзацпей ý }лrастием выборного оргаЕа пфичпой
щофоюзной органпзацкп.
2.2,24, ПРи пРrнятии решений об увольнении рабошrика в случпg приз}tаrrш{ ег0 по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должшости вследствие
недостатоtшrой кваrrпфпкацпи приЕимать меры по переводу работкика с еrю письмеfiного
согласшI на друryю имоющуюся у работодателя работу (как вакаrrпlую должЕость или
работу, соответствуюtrtую квапификацин рботника, так и вакантную нижеgющую
ДОJDкнОOть fiJIи ЕIDкеоIIJ]вчIilваемую работу), котOрую работкик мOжет выполЕять с
гIетом
ею сосюяIлия здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3, Выборный орган первrчной профсоюзной организацик обязуется ос)лцествJIять
КОНТОЛЬ За СОбЛЮДением работолателем трудового законодательства и иными
нормативlтыми цравовыми ,ктtлIl{и, содерх(ащими fiормы трудового rФава" соглаrrrепиями,
локаJъЕыми нормативпыми Еlктами, настоящим коJIJIекrивным договором при
зашIючеЕии, измеIтепии Е растOржеЕш трУдовых договоров с работнlтками.
Ш. ОIUIАТЛ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДЛ
3.1. оrшата труда работнкков образоватыrьных организаций осуществJuIется в
соответствии с положением о системе ошIаты тРуда работпиков образовательной
оргalнизации.
3,2. 3аработн8rI Iшата выппачивается работЕикам за теrущий месяц не реже, чем
каJкдые полмесяца в денежной форме,
.Щнями выIUIаты заработной плаrш явIIяютýя:
- 1б-е число теIryщего MecfiIa- заработнЕш IIJIата за l-ю половику месяца;
- 1-е чнсло следующего месяца - заработнм шIата за 2-ю половину месяца.
размер заработпой IIJIаты за первую половину месяца доJDкен быть не менее размера
оIIлilты за факгически отработанное время ш расчета тарифной ставки (должностного
оклала) работника. Выплата заработной ппаты за вторую пOловину лекабря доJDкна
производtсгься не позже 31 декабря тЕкущего года,
При выплате
заработной
платы работницу
Вр}л{ается расчстный
* составных частей заработной платы, прпчит€lющейся
период;
*
JIисток? с указанием:
ему за соотвgтствующий
размеров иных c)rMM, начисл€Еньж работпшсу) в том чIlсле денеlrсrой компенсацItи
зil нарушешlе работодателем установJIенного срока соответственно выIшаты заработной
Iшilты, оIшаты отrцiска, BыITJIaT при роJтьнеЕии и (птш) других выIUIат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенньrх улержаний;
*общей денежной с)rммы, подIежащей выгrлатв.
3.3. ЗаРабОтнalя шIата исчисляется в соOтветствии ý трудовым зilконодатеJIьством и
вк,Iючает в себя ставки заработной ппаты' окпады (долхсrосгные оrшалы); доплаты и
надбавки компенсацпонного характера, в том числе за рабоry во вредЕых и тяжелых
УСЛЬВИЯХ ТРУда; за рабоry в условиях, откпоняющихся от нормtшьных (при выполнении
Работ различной квалификшlии, совмещении профессий (должноqгей), сверхуроt{ную
РабОry, Рабоry в ночное время, выходные и нерабочие празш{tшые дпи
при
выпоm{енци работ в другвх усJIовшrх, откJIокrIюIщхся от корм:Uьных; стимупирующие
выIшаты и осуществпяется с учетом:
обеспечения зависпмости заработтrой шпты ка}кдого работника от его
квалификациIt, сложности выполняемой работы, количестtsа и качества затраченного
1руда без ограничення ее мttксим:lJtьЕым рilзмером;
и
обеспечения рабmодателем равной оппаты за труд равной ценности при
уст:rновлении размеров окJIадов (лолrиостных оlсгrадов)? ставок заработной IUIаты, выппат
компенсационного н стимулирующего хар:!ктер8, а таюке педоrryщения какой бы то ни
бьшо лискриминации - раепичий, искJlюченнй и прелпо.rгений, не связанных с деловыми
mчествaми работкиков;
- ршмеров выrшат за выполfiеIrне сверх)Фочных работ, работу в выходные Ё
нерабочие праздниtIные днн, выполнение работ В Других условЕrtrх, откпонrIющпхся от
ВОРМiШьных, но не ншке размеров} устаповлешъD( тудовым закоЕодатеjъством и иными
нормативными прЕlвовыми актами' содержапЦrмш rrормы тРУдового црава'
- порядка аттестации работrтиков бюджетных учреждений, устанаыIиваемого в
соответствии с зiконодательством Российской Федерации;
* мнения выборного оргitна первичной шрофоюзной организшц{и;
- созДания Условий дJIя оппаты туда работников в зависимости от их JIичного
растия в эффrстивном функчионировании }чрехценшt;
- типовых норм туда дIя одIородЕых работ (мехсотраолевые, отраQлевые и иные
НОРМЫ ТрУДа, ВкJIючая нормы часов педагогlr.lеской работы за ставку заработной IIJIаты,
нормы времени, угверждаемые в порядке, ycTilшoBJIeHHoM Правrттельством Российской
Фелераtцти).
3.4. Порядок и условия оIUпты тРуда работников образовательflого }пФеждеЕия
с rIeToM ежегодных Единых рекомендаций по оплате трУда Российской
реryJIrтруются
трехсторонней комисси}r по регулирOВанию социаJIьно-тРУдовых отношений.
3.5. ОГШаТа ЦУда медицинских работников МБДОУ цроизводЕтся применЕтельно к
УСЛОВИЯМ Оппаты тудq
устаЕоыIепным мя анапогиtlных tсатегорий работников
соответствующих отраслей экономики в соответствиt{ с законодат€льством Россlйской
Федерации и Республиrо Крым.
3.б. В сJгrIае задержки выIuIаты заработной Iшаты на срок более 15 дпей шrи
выIIлаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет цраво приостrtновить
рабоry на весь период до выIUrаты задержанЕой с5rммы, известив об этом работодателя в
письменной форме, При этом он не может быть подвергнут дисцшlпинарному взысканию,
3.7. РаботодirтеJь обязан возмеgIитъ работmrку, выЕух(деIIIIо приостановившему
рабоry в связи с задержкой вытrrаты заработной платы на срOк более 15 дней, нЪ
полученный им заработок за весь период задержки, а также ýредний заработок за период
приостаt{овления им исfiолненfiя трудовьrх обязанност€й.
.r.8. При нарушении уст:lновпенного срока выIIлаты заработной IIJIаты? оIIпаты
отпуска, выIшат шри yвoJtь$eнfi}l п друптх выплат, лричfiтiшоцш{хоя работклку, 8 том числе
в случае приостtlновtи работы, ему приtIитается деЕежнilя компенсвция в
размере не н142ке
одного процеЕга от невыIuIаченfiых в срок cyilrм за каждый день задержки, начинlля со
след/ющего дня после уст:шовленного срока выплаты заработной IIJIaTы по день
факгического расчета вкJIючЕтельно,
3.9, Измепение условий огшаты трудц предусмотренных трудовым договором,
осущеgтвляется цри наJIичии сJIед/ющих оснований:
- ПРИ ПРиСВОеfIии ква.rrификационвой категории - со дня вынесениrI решения
аттестационной комиссией;
- при измененЕи (увшпчении) продолlкитыlьности стi}жа работы в образовательпой
органнзации (высlгуга лет) со дня достшкения соотввтствующего ста)ка) ecJm доцrментЫ
нФ(одятся В Учреждениц иJIн со Дпя преДсгаегrеЕия дOкУмеЕта о ст€Dке, ДаюЩем праВо }ra
повышеЕие ршмера ставки (ошада) заработной шIаты;
* при поJrучении образования или восстiшовJIении
докуме}rгов об образовalнии - со
ди предотавJrениrI соответствующего докумеЕта;
- при присвоении почетного званпя, награщдеЕиrI ведомствеIrнымЕ знtlкiлми отлиtrия
со
- дtля прfiсвоения почетного званшI упоJIномоченttым оргапом (награrсления);
при настуIIJIевии у работника права на измеЕение размеров оrulаты в период
пребывания его В ежегодном иJIи другом отrryске, а также в периOд его временной
ЕетрудоспоообЕоgги
выплtга заработной Iшаты (исхоля из более высокого размера)
проIrзводИтýя оО дюI окоЕчания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.10. ошата труда работrиков, занятых на работаt с вредными и (иrrн) опасными
усJIови'IмИ труда, проЕзво.цrгся пО резуJБтатtlм спеIиаJIьной оценки усrrовий трУда в
повышепном размере по сравнению с тарифными ставками (ошrалаrчrи),
установленными
ДJIЯ РilSЛИЩrЫХ ВИДОВ РабОт С нормаJIьны}lи условиями труда. Выплаты по
результатrlм
специiшьной оценrcl условшй труда устаItавливilется локiulьным нормативным актом
образовательной организацнк.
До проведения в ycTa}IoBIIeHHoM порядке специапьной оценки условий труда
рботникУ, выпоJIняЮщемУ рабоry, вкпючешIуIо в Перечень работ с неблагоприятными
условшlми труда, угверllцешrый приказом Гособразования сссР от 20.08,1990 Ns579, на
которых устанавливtlЕгся дошпта до 12% к ставкам заработвой IIJIЕIты,
работодатель
осуществJIяет оIIлату труда в повышенном разь{ере.
результаты аттестаIши рабочих мест по условиям труда, котораJI была проведена
работодателем, действитольны в течение IUтти лет со днrI sе заворшSIIиJI в соотвотствии
со статъей 4 Федера.тrьного закона от 14 окгября 2014 г. N 299_ФЗ <об особенностях
примененИя отдельнЫх положеКий федеральных законов и fiIlых нсрмативных прiшовых
актов Российской Федерации, содержапрrх Еормы трудового права, в связи с принятием в
Российскую Федерациrо Республиюл Крым
образованиепr
составе Российской
Федерации новых субъектов - Республши Крым и города
федерапьного значеЕия
Севастополл>.
и
в
3.1l. Руководl"гелЮ сргiшизаrщИ устанЕlвJIиВаются стимулирующие выIUIаты
ежемgсячно (ежеквартально) в соответствии с Порялком матOриапьного стимуJIировани;I
руководrrгелей, которыЙ угверх(даgrсЯ начаJIьником упраыIешrя образования
Администрацяи города Керчr.r республиrсr Крым по согласов{lнию с Комитgгом
Керченской городской организацией Профоюза работкиков IIародного образовiшия и
науки Российской Фелераuии. Работникам мБflоУ устапавливаются стимуjIирующие
выIUIаты ежемесячно (ежеквартапьно) в соответствии с Положенпем о стимулирующих
вышитilх МБДОУ.
3,12. При совмещении профессий (лолжrrостей), расширении зон обс.тryживания,
увели'IеЕии объема работы иjIи исполнеfiии обязакноотей временно отсутствуIощего
работttика без освобождения от работы, определенной труловым дOговором, рuбоои*у
прои3водкгся доплата компенсационЕого характера, Размер доплаты
устанав.пивается по
соглашенИю стороН трУдовогО договора, составпеЕном в письмеrтной
форме с указffIием в
нем содержtшия и объема допоJIfiитеJБrrой работш.
3.13, ошlата труда работников в IIочЕое время (с 22 часов до б часов) производится в
повышеннOм рщмере: 40 цроцеЕгов часовой тарифной ставки (части окпада
(долtlшlостного окпада), раосчнтанного за час
работы) за каlсдый чао работы в ночное
время.
3.14. Работу в выходной п нерабочпй праздrичкый день ошцчивать но менее чём в
,щоfiном ра3мере в порлдкеt пре"ryсмотренном ст.153 тк рФ. По желанию работника ему
м8жет быть предостаыtен другой день отдыr(а.
3,15. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуrорном
разм9ре за
пФрвые два часа работы и не меное чем в двойном рвмере за посJIOдуIощие часы
рабоiы.
3.16, За время простоя по вине работодатtтlя оIшачивать:
* в piвMepe 2/3 срдней заработной шrаты
работника (cT.l57 Ж РФ);
- за время простоя по причшIам, пе зависящим от работодатеJUI и работника,
оплачивать в ршмере 2/3 тарифной ставки (ошала) (ст.157 тк рФ).
3.17, Сохрfilшть за работнr,rками, Jластвовавшими в забасmвке из-за Еевыполнеfiия
настоящего коJIлеtrсгивного доrовора, отаслевого ресrryбликанского и территориЕlпьного
соглашений по вине работолате.rrя шш оргrшов масти, заработную гшату в полном
размере.
9
3.18. СохраЕять уровень оIшаты труда по рапее имевшейся ква.rrификаrщонной
Етегории педагогиlIеским работникам, коmрым до выхода на понсию остiшось меЕее
п)да.
3.19. Работодатель по согласовllнию с rтрофкомом опредеJIяет Еормы уборки
территории шtя уборщиков служебных fiомещений, при зтом перsсмOтр порм уборки в
сгорону релЕчения возмо?ксн юлько при соверIчснотвомнип иJIи внедрении новой
те)сlпки, тýхнодоги}l u провед€Еия орrанпзацЕонЕых rшбо иных мероприягий,
обеспечиваюuшх роот проЕзводlIтеJIыrOgrи труда (cT.l60 ТК РФ).
3.20. ОrветственЕость за своевремеццость и правшIьность определения ршмаров н
выIиаты заработной Iшаты работникам несfi руководfтель учреждения,
3,21. Экономия средств фонда ошвты труда наIтравлrIется на премирование,
оказаЕие материаJъной помощш работнrшапt, что фиксшруется в покаJIьных ЕормiпивIlых
актах (полоlкениях) образовательной оргаrrизащш,r.
З.22, В период отмеflы учебньrк запrrий (обрзовательЕого прочесса) д.ilя
обуlающшсся (воспrrтанников) по санитарно*эIIидемиологическим, кJIиматическим й
другим основаниям, являюцихся рабочим временем педагогшческих и других работников
образовательной организации, за ними сохрfiuIется зарабошrая ппата в установпенном
порядке.
lЧ. РЛБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЪDИ
4. Сюроны приIIIJIи к соглашению о тOм) чт0:
4.|. В соответствии с требовшrиями трудового закоfiодательствiл и
иtIых
вормативпых правовых актов, содерхшIцх нормы тудового права, а таюlге оогпашеrтий,
режим рабочего времени и времени отдпilха работнпков образовательной оргiлнизации
опредеJUlqтся настоящим коллекtивt{ым договором, правипами в}rугрепнего трудового
распорядка согласЕо cT.9l Ж РФ, иными локаJIьIIыми Еормативttыми iктами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графкком, rрафиками
работы (графиками сменностш), согласованIrшми с выборным оргаЁом первrчrrой
профоюзной организацltи.
4.2. ,Щля руково.ryIтеля, замеоти,гелей руково|Ф{теля, руководrгелей структурных
подразделений, работников
числа адмиЕистративнO-хозяйственного, учебrrо_
вспомогательноrо
обслуживающего персонапа образовательной организации
устапавливается пормаJьная продоJшс{те"пьпосгь рабочего времеfiи, которая fiе мох(ет
превышать 40 часов в недепю.
4.3, .Щля педiгогических работлrиков образоватqпьной организации устаЕавJIивается
сокрапIеннм продоJDк}пЕльность рабочего времени - не более 36 часов в недеJIю согласпо
ст.333 ТК РФ, а также в соответствии с Приказом Минобрнауки России Ns 1601 от
22,122014 г, кО продолжительности рабочsго времени (норма.х часов педагогической
работы за ставку заработной шrаты) педагогшIесrсж рботников и о порядке опредеJIения
учебноЙ нагрузки педагогЕчQсtотх работников, огомриваемой в трудовом договоре).
4.4. Непо;пrое рабочее времJI - неполный рабочий день иJIи Ееполfiая рабочая неделя
устанавJIивЕлются в след/юцшх сJцл{tuгх:
- по соглашеЕию меж.ауработником и рабоюдатеrrем;
* по fiросьбе берменной женщин,ы, одtlого из родrrелей (опекуrrа, попечЕтЁJIя,
3аконного предстitвIilтеJIя), имеющего рбенка в возрасте до 14 лет фебеrжа_инвЕulида до
восемfiалr.{ати лет), а такхФ лица, осуществJuIющегo уход за больным tшеfiом семьи в
соответствии с медицинским закJIючением, выданном в установленном порядке.
4.5, В МБДОУ учебная нiгрузка fiа новый )птебный год устilIаеIIивается
руководЕгелем образовательной ортаflизации по оогласованию с выборным органом
первичной профсоюзвой оргttнизацши.
и
из
l0
руковолитель должен ознакомить педtгогическшх работников под
роспись с
предпол:гаемой у-чебной нагрузкой на новый учебный год в письменном вшIе до начапа
ежегодного оплачиваемого отrýlска,
4.6, Учебнм
нaлгрузка на новый уrебный год работникам, ведшIим
преподавательскую рабоry помимо основной работы (руководитвлям образовательных
организаrdий, их зtllt[ест}rrелям, другим руководлщим
работникам) устававливаеltя
работолателем по согласованню с выборным органOм первичной профсоюзной
оргаЕизации, при условии, ecJm педагогп, дIя которых дашюе
r{режденше явIUrется
местом основной работы, обеспечены цреподаватЕJIьской
работой по своей специаJъности
в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
4,7, ИзменеЕие условий трудового договора, за иýкпючением измеfiениJ{ тFудовой
фУнкции педагогического работника образовательной организации, осуществJитьтолько
в слrmях,
по причинllм' связаЕным о изменением органшацЕонЕьtх иJIи
технологических условшй труда (уменьшекия колшtества часов ПО
у"lебным шIанам и
образовательным пргрillчfп|ilм, сокращения коJIитIеотва грутш), оrrредiп**"ыo cTopoнajvrи
условия трудового договора не могуг быть оохранены.
4.8. При определении уlебной нагрузки на новый
учебный гол
педагогIFrеским работникам, дJIя которых образовательнаrl организацня явIuIется
основпым местом работы, сохраюIgIýя объем учебной па{рузки и обеспечиваgтся
преемственпоýть преподавания предметов, ц/рсоВ, дисцпIIJIин в объедrпrениrtх (кружках,
кOгда
секциJDq сryдиях) допоJIнительного образования,
за исшIючением
сJцлаев,
предусмотренных пунктом 1.7 Порядка определения
утебной нагрузки педiгогЕческнх
работнихОв, оговарИваемоЙ В тРУдовом договоре, угвержденного Приказом Мипобрнауки
России }lb 160l oT22,12.2014 г.
оО ородоrrжитеJъIlости рабочего времени (нормах чаQов педiлгогЕческой
работы за
ставку заработной rшаты) педiгогЕческих работников и о порядке определения
учеблой
нагрузкИ педагогитIеских работников, оговариваемой в IРУдовом договоре)).
объем 1чебной н€грузки педilгогам больше
меоше fiормы часов за стiшку
"л"
заработной IUIаты устанавпиВается тоJIькO с их п!(сьменЕого
согласия.
4.9. Учебная Еагрузка педагогическrм рабсrгникам, находящимся к началу
учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достЕх(еншI им возраста трех лет .гпабо в ином
отпуске' устtlIlавJIиваgлся при распределеЕии ее на очередной уrебный год на общих
осповiшиях, а затем передаЕгýя дпя выполнеЕия ДРУГIП}r педагогиrIеским
рабсrгникаNf на
период нЕtхождения укilзанЕых работ,rrиков в соответствующж отпусках.
4.10. Для Муниrцтпапьного бюдкетного дошкольвого образоватеJьпого
учрежденюI
города КерчИ Республики Крым <Детский сад }.lb 2а <.Щельфип
устаIIавJIиваетоя
пятидневный режим рабочей недели с двумя выходными д}lями: субботц воскресенье.
ПрололэrсИтеJIьностЬ рабочегО времени
устанавJIиваgгся в соответствии с действуюпшtrли
зi}конодатеJIьными itктами.
для всех категорий рабошrиков рабочий день Еачинается и закан.IЕвается согласпо
графицу
работы,
комrтетOм.
уlзерхщенного
завед/ющимl
й)
согласованного
с
профсоюзным
4.1l. Привлечение работодатеJIем рабопrиков к работе в сверхурочпое время
допускается только с письмеЕного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
работодатель можgг привлекlть работннков к оверхуроlrrftrм
работам в соответýтвии
со статьеЙ 99 тК РФ толькО с предварПтапшrоr0 согласия выборного оргшrа первкчной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работrrиков в соответствии с ТК РФ и
иными фелерагrьшыми закоЕамIt.
11
4,12, Работодатель обязан согласовыватъ
с
выборным органом первичной
ПРОфСОЮЗНОЙ ОрганизациR перечень должпостей работлшков G ненормированным
рабочим
дIем.
4,13. Работа в вьrходшые Е прi!зднкчные дЕи зiлпрещается. Привлrечение работников
работе в выходные и
к
нерабочие праздни.rные дни проЕзводится с ю( письменного
согласЕя в cJIJлae необходлrмости выполнениJI заршее непредвидеfiных работ, от срочноrо
выполнения которых зависит в дальнейшем нормiлJьная рбота образовательной
орг:шизацни.
БеЗ СОгласия работrшков допускается привJIечение rх к работе в
опредеJIенных частью третьей статьи l
l3 ТК РФ.
сJцлIшгх,
в других слr{аrlх привпечеfiие к работе в выходIlые и нерабочие пр;rздничные дни
доrryскается с пиоьменного согJIасЕя работншка и с rIетOм мнения выборного органа
первичной прфсоюзной оргаrшзачни.
ПРивлечение работника к работе в выходные и нерабочие првдfiиtIкые дrrи
про}Iзвомгся по пrсьмеЕЕому распоряжеЕию работодателя,
4,14. Привлечение работпиков оргfirизации к выполнению работы, не
предусмотрснноЙ доmкноспlыми обязанпостяr,lи, трудовым договором, доIryскается
ТQЛЬКО ПО ITEQbMeHHoMy распорякеЕию рабоюдателя с пиоьмЕнного согласия
работнrтка, с
допоJIнитеJIьной оrшrатой н с собпюдением требований статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.15. В ТеЧение рабочего лня рабошtику предоставJиется перерыв дtя отдыха и
ПИТulния, время и продолжнтýJьность которого опредеJIяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации,
ДЛЯ ПедагОгичеOюD( работнпков, выполняющшх свои обязанности нспрерывно в
течеЕие рабочего дня, перерыв дJIя приема пищи не устаIrавпиваетýя, возможность приема
пищИ обеспечиВается oJFoBpeMeEHo вместе с обучающимися иJIII отдельно,в специrцьЕо
отведенном дtя этой цели помещопиrr.
4.16. Педагогическим работникам предоставJIяетQя ежегодный основной удlиrrенный
оIшачиваемый отпуск, продолжительностЬ которого устанilвпивается Постановлением
Правлrгельства РФ от 01.10.2002 N 724 (в редакции от 23.06.2014) <о продо.rпшrг,ельности
ежегодЕого основного удIинеflного оппачиваемOго оттц/сIй, предостаышемого
ШеДilГОГи.IеСким Работникам>. Оста.гlъным работнlткам цредоставJIяется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарrrых дней с сохранением
мgста работы (лолжности) и среднего зщабогка.
ОГПУск за первый год работы предостаыrяется работникам по истечении шgсти
МеСЯЦеВ НеПРарыВноЙ работш в образовательноЙ организацни, за второй и последдопшй
годы работы в любое вр€мя рабочего юда в соответствии с очередностъю
предостаВления отпусков. По соглаlтIенIilо сторон оппачиваемый отпуск можЕт быть
предостaлвJIен работникам и до истечения шести месяце8 (ст,122 ЖРФ).
ПРИ прелоставлении ежогодиого отпуска педагогичёским работrтикам за первый год
работы в канш(улярный периол, 8 том чпOле до нстеченЕя шестп месяцев работы, его
ПРОДолжите]ъностъ доJIжна соответgтвовать ycTaIloBJIeItHoй ддл них продолжительности и
оIшаtrиваться в поJIном размере,
ОrЗЫВ работника
отпуска оформлястся Iшсьменным распоряжением
При
этом
денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного
работолателя.
ОтпУСка нашра&пяются на выIшату текущей заработной шrатш за время работы, а при
предоставленшr дrей отпусм в другое время срлнпй заработок дIя ю( оIшаты
опредеJIяется в )iстаЕоыIешrом пOрядке.
4.17. Очередность предоставлеЕиrI оIшаIшваемьrх отпусков опредеJIяется ехегодIIо в
соответствшr с графиком oшTJrcrсoв, )дверждаемым работодателем по согласованию с
ВЫбОРНым органом первичной профоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
$аступления каJIендарного года.
О Времени начаJIа отпуска работttик доJDкен бытъ письменпо извещен не позднее,
чем за д8е недели до ег0 начаJIа.
из
t2
прод.гlение, перенесеЕие, разделение и отзыв из оIшаtIиваемого отпуска
проIrзводитсrI с соглЕюIr.я рабошrика в сJryчаlrц шреryомотренню( статъями 124-|25
тк рФ.
4.18. Работпикам, которым по условкям тудового договора устаноRпеII
ЕеIrормпровa!Еfтьй рабочий день, fiредостiлвJIяется допOлншrепьншй огtлачиваемый
отпуск
за неЕормированный рабочий лень. ПродолжитеJьность допошtительного оппачиваемого
отпуска 3а шенормированrый рабочrтй день определены в соответствии со статьей t 19 тк
RD по согласованию выборным органом первичной профоюзной организации.
с
(ПршrожениеМ l).
Обслуживающему персонапу (уборщнчам) органrтзшrии образованиlI, зан,rrтым
, 4.19.туiшетов
и сilнузлов не менее половЕны установJIенflого рабочего дfiя,
уборкой
предостilшшется дополнrтгельный оIшаwшаемый отпуск
цродолкитепьностъю четыре
mлендарных дЕя в соответствии пунктом 6.2.1. СоглшrrеншI между Министерством
образования, Еауки и молодежrr Ресrryблики Крым й Комггlgгом Крымокой
рспублиКанской оргапи3ации Профсоюза работникоL пародного образовапия и науки
РосоийокОй ФедераЦии на 202l - 202з гг., rý/нIстоМ 6.2.1, Оrраспе"оrоЪо.поrrr.ЕIш
междJ/
Управлением обржоваяия А,rп,rпнистрации города Керчи и Комитетом Керченской
городской организацией Профсоюза рабогнltков народrrог-о образования и Еауки
Российской Федерации на 2021-2023 г.
4.20. При исчисленип общей продолк}rIЕJьности е)ffегодногo оплачЕваемого
0тпуска
ДОПОЛНИТеЛЬНЫе ОППаtIиваемые отпуска су!rмируются с ежегодfiым основным
оппачиваемым отпуском.
4,2l_ Ежегодный оплачиваемый отпуск продJIевается в случае временной
н9rрудоспоообности работникц насцrпивrпой во вромя отIryска,
Ежегодный оrшrачиваемый oшIyclс по соглапrеЕию мецду работпиком и
работодателем переЕосIпýл Еа друI!й срок шрЕ Еесвоевременной оIшате
отпуска
"реrе""
либо при предупрежденпи работника о накше отпуска позднее, чем за
две IIедепи.
при
выIIлачивается
увольнении
работнику
компенсациJI
денехная
за
неиспользованный отпуск пропорционi}льно отрабmанному времени. Работнику,
проработавшему 1l месяrrев, выIIлаtIивасrýя компепqацЕя за поlптый
рабочий гол.
.Щенежная компФ{сацшI за ЕеIтýпользованкьй отпуск црII увоJьнении
работнrлса
иQIIиQJIяЕгСя исходЯ из колшIеСтва IIеиспОльзовавных
дней отпуска с )детом рабочего гола
работника.
при исчшслеЕии ýтФка работы прн выIшате денеlкной компеЕсации
за
неиспользованный отгryýк при yBoJIbHeHml необходим0
)песть, что:
- все дни отпусков, предоставIuIемых по просьбе работпика без сохршtения
заработrrой ппаты, есJIи иХ общаЯ продолrIfiТеJБностЬ пр€вышаеТ 14 кагrепдарных
дней в
течение рабочего года, доJDкны исшIючаться из подсчета стажа,
дi!ющего право на
выIшату компенсiшtии за н€Еýпользоваrтный отпуок прн
увоJънепии (статья 121 ТК РФ);
- изJшшки, сOставJIrIющ}rе менее половfiны месяца искJI}очаются из шодOчета, а
иелишки, составляющпе не менее поJIовIлны месfrца, оIqpугJUпотсл до полного меояца (п.35
Правшr сiб очередных }r допоJIнитeJьЕых отпускtlх!
)Дts, нкт ссСР от 30 aпpeJUI l9ЗOг,
м169).
о
4,22, Стороны договорIIJIись
предоставлении рабожикам образовательной
орг:шlизации дополнительЕого оIшачиваомого отпуска согласно пуfiкгу 9.4,
СоглашеЕиrl
межд/ Миrrистерством обрщовalншI, науки и молодФки Республиlол Крым и Комитетом
рабошпко" ,чрЙого образования
и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 ,.., а таюке rгункгу 9,4. С}граслевого
соглашением между Управ.тtением образования Администрации города Керчи и
КрыrrлскоЙ республиканскоЙ оргаrrизаrшн Профсоюза
Комr,r,гетоМ Керченской горолской организil{ии Профсоюза
работ"иков ЕародЕого
образования и науки Российской Федерацни на 202|-2аlз гг. в след/ющих сл}цая(:
- смерть детей, родrгелей, супруга, супруги - три
дия;
,
рабошпс
не освобожденныМ цредседатsпяIД выборных профсоюзных
оргitнов
образовательных оргаЕизаций дополнительного ошIачиваемого отryска в количестве
13
трех кiшендарньгх дней, в преде.rrах фо"да оIшаты туда сформироваfiного
доведеЕното объема оубсидий,
4.2з. СторонЫ договорIIJIпсь о предостаыIении работннrвм
из
образовательной
оргaшизации допоJIнитýщЕого отrryска без сохраЕФшrя заработной IUIаты, без
исшIючения периода пребывания в Еем из подсчета ста)ка, дающего право на вышIату
компенсации за fiеиспользовапный отпуск цри
увольнении в сле.цуюfiшх сJryчаях:
- бракосочстапие работrrика - три
рабочпх дня;
- бракосочетание детей - оIин
рбочий депь;
_ род}rгеляМ первошmсСшrков - I секгября;
родггеJIrtм выпускников - в деЕь
последнего звонка;
-смерть детей, рош,rтелей, супруго, супруги - три
рабочrхд}Ul;
_ переезД на новое место житеJБства
- два работIшх дrя;
- проводы сына на слукбу в армию - одип
рабочий дýнь;
- работникам, имеющИм рошlтелей в возрасте 80 лет и старше, * один день в
KBapтaJt;
4.24.Исчпсление сред{егО заработка дIя оIшаты ежегодного 0mуска производrrтýя в
соответствии со статьей l39 Тк РФ.
4.25. ПО семейrrълМ обстоятапьствЕlм й другЕм yBllrKlITeJIbrrыM причинаý{ по
письмепному заr{епеяию может быть прелоýга&пеЕ отпуск, продоJDкпташность которого
опредеJUIется по соглашению междr работником и
рабоюдателем,
4.2б. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения зарабопrой платы
в соответýтвиЕ со статьей l28 Тк РФ.
4.27. ПедагогшIескпм работникам не реже чом чер€з каiкдые десять лет непрерывноfi
педiгогической работы предоставJrяетýя дrrrгеЕьýьtй oтrý/clс ороком
до одIого года в
поря.ще, установпенном фелерапьным органом испоJшитеJъноЙ кпасти, осущестышющим
фу"кц*и п0 выработке гоаударственной подЕтики п fiормативно-прtшовому
реryлцрованию в сфере образования (полпупкт 4 пунlста 5 статьи 47 белерального закоца
кОб образовании в Российской Федерацшл>, статья 335 тк рФ)
ВыбОгвыЙ оргаН первшчноЙ профоюзноr органrгзацши обязучтся:
i.]!
4.28.1. Осуществлять контоль за собlподением работолателем требований
трУдовогО зrжонодатеJIьства и Irпьгх Еормilтивrrых цр{шовых актов, содержаrIшх нормы
трудового права, соглашений, локапьньD( нормативных актов, настояIцего коJLлективного
договOра по вопросам рабочегО времеЕи и времени отддха работников.
4.28,2. Прелоставлять работолатаlпо мотивированЕое мЕетIие
(вариаrrт:
согласоваIrие) при приЕятии локаJьfiьrr{ нормативIrых актов,
реryJIирующш вопросы
рабочегО времепИ и времеЕИ отдыха работнихОв, с соблЮде"rпей ф"ов и порядк4
устаIIовпенных статьей 372 ТК РФ.
4.28.3, BHocprTb работодатеrло цредстiлвJIения об устранении выIIвJI9нgых нарутrrений.
Ч. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны приIIIJIи к соглашsнию о том, что:
5.1. Гарантии и компенсшIиирабсrгникам цредоставjUIются в следдащих сJгучrlях:
- цри закпючsнии трудового договора (гл,l0, l l ТК РФ);
* прЕ переводе на другую
работу (гл.l2 ТК }ЦD);
прИ
расторжеНш{ трудовОго договоРа (гл,13 Ж РО),
- IIо вOпроý{лм оIшаты труда (гл.20_22 ТК РФ);
- при направJIении в слухсебные комfiч{ировюr (гл.24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучешием (гл.26 ТК РФ);
- прИ предоставПаfiии ежегОдногО оппаtIивавМOго отIryска (гл.l9 ТК РФ);
- в связИ с задержкОй выдачlr трудовоЙ кfiЕжкЕ шрЕ увольненши (cT,84.1 ТК РФ);
- в друrих сJryчilж, прелуомофенных тр}цовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
l4
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социаJIьное страхование от
несчастных сJIучаев на производстве и профессионiлльЕых заболеванrтй и осуществлять
обязательное социаJьное gгрatхсвaшие работников в порядке, устаrrовленЕом
федераlrьными закошtlп{и и иными пормативIIыми правовыми актами.
5,2.2, Сьоевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
государственные внебюдхсgтшые фонды.
5.2.3. Выплачивать рботникам при увольнении по собgгвенному желаниIо впервые
после достижения пенсиоIlЕого возраста лшбо приобретения права IIа досрочную
тРуловую пенýию по сг€tрости едиIrовременное пособие в размере базовоm окЕада,
педагогичесrмм работникам и руководителям образоватеJБных уrрежденпй - в размере
дОлжЕостного окпада, в пределах фопда оIшаты труда, сформированного из доведенного
объема субсидий на очередной фннансовый год.
5,2.4. Сохранять педiгопlческим работнrшам по исtrечении срока действия
ква.пификационноЙ катеrории в течение одного года уровень оп,латы труда, с rIетом ранее
имевшейся шагпафикаlцопкой категориЕ по заIIвJIению работника:
- при Выходе на рабоry после нахождеfiиrI в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком,
- fiРи выходе на рабоry посJrе нiлхождения в дrIительном отпуске срOком до одного
годi в ýоответýтвии с týlнктом 4 часпil 5 статьн 47 Фелерапьfiого зalкоЕа коб образовании
в Российской Фелерациш;
- в слlпllg истечениJI срока действия квалификационной категории, уотановленной
ПеДагогиЧеским работникам и руководитеJIям образовательных организациЙ, которым до
назначеншI пенсии по старости ocтaJlocb менее одного года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправпения о предоставпении
ЖшЬя шУ}кд:lющимся рабопrикiлм и выделении асуд на его приобретеЕие (строительство),
5.2.6. В пределах доведенных бюджsтных ассигнований выIшачивать работникам
органи3ации одш pllз в календарном году при уходе в ежегодный ошlачиваемый отпуск
МатеРиальЕую помощь на профшrактику заболеваЕЕЙ в размере одного доjDкностного
0КпаДа иJIи тарифноЙ cTilBKи (ошала) работника в соответствии с rrункгом 5.З.
Отраслевого согл:lшениrl междr Упраьпением образования Администрации города Керчи
и Коми,г,етом Керченской городской оргzшизации Профоюза работников народного
образования и науки Российской Федераци п па 2021 -2023гг.
5,2,7. Оказывать из внебюдх(етных средств и средств 9конOмии материiлJIьЁую
помО[ць рабOтникам, уходящим на пеЕсию по старости, fiнваJIидам и друшм работникам
}лФе}кдения п0 Qогласованfiю с прфкомом,
5.2.8. Оказывать работшrкам материшlъную помощь при рожденЕи ребеrка по
решению организации в пределФ( имеюшшхся денежных средств.
ЧL ОХРЛНА ТРУШ И ЗДОРОВЬЯ.
6. fu"
ре.uIизации права работников Еа здоровые и безопасные условия
coBpeMBHIrbD( средств безопасностЕ труда, пре.чуцреждающих
прОизВодственпыЙ травматизм
закJIючается соглашение по oxpаIle
6. 1 . Работодатель обязуется:
туд4
п возникlIовепие профессионлlльных
внед)ение
заболеваний,
туда.
б.1.1. Обеспечивать безопасные
и
здоровые условиrI труда гrри проведении
образовательного процесса,
6.1.2. ВыдеJIять средства на выполнение мероприягий по охраfiе труда, в том числе
на проведение специа-rrьной оцеЕки условий труда обу,rения по охране труда,
МедицпнСких осмоlров работников в размере не менее 2,0 процеrrгов от фопда оIшаты
ТРУДа и Не менее 0,7 процеЕта 0т срiмы эксIшуатационных расходов па содсржание
образовательrrой оргff{rтзации после перехода на нормативно - подушевое
финансировЕшие.
15
б.1.3. осУществлять совмеýтЕо с профкомом коЕтроль за состоянием
условий и
охраны труда, выполнением ежегодных соглдrпений по охране
с
состаыIением
актов
Туда
проверки один рд} в поJrугOдке.
б.1.4. ИспользоВать возмОжностЬ вшврата част}t стр:lховыХ взносоВ (ло 207о)
на
преryпредIrгельные меры по улучшению условий и охраны трудц предупреждеЕию
производственного травматизма В соответствни с прнкшом Министерства труда
и
социаJIьной запц.rгы РФ от l0 декабря 2012г. J{b 580н.
6,1.5. ПроводЕть обучение по охраЕе труда и прверку зпаний требованrй охрiшы
тРуда работкиков образоватчгьньгх орI"аЕизаций не
роке l раза в ,р" .одЪ,
6.1.6. ОбеСПеЧИВаТЬ ПРОВеРкУ знаний работнЙкоu образоuаiепu*й ор.*изации
по
охране труда к началу каrIцого 1"lебного гола.
6.1,7. обеспочить наJIшчие правил, инструкций, х5рналов инсlруктажа и
др}тЕх
обязательных маториtлJIов на рабочих местах,
6.1.8. Разработатъ и утвердить инстрУюIии по охране
_
туда по видtlм работ и
профессиям в соответствии со ппапш[м распЕсtшЕем и согласовать их с
органом первичной профсоюзной организации.
"riбороr*
6,1.9. обеспечивать проведеЕие в устilrовленном порядке
рабm по специаrьноЙ
оценке условиЙ тРуда на рабочих местах и предосташение гараIJтий и компенсаrшй
работшикаrvr, з€lнltrгЫм на рабmш< с вредныМи и (кли) oouc""rr" условIrями труда в
соответствии с ТрУдовым кодексом РФ, иными Еормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные rребования охрiшы труда.
б.1.10. обеспечиватЬ работвиков сертифицированной спецодеждой п
другнми
средствilмИ индивидуа.гrьноЙ зашц{тЫ (сиз), ýмывrlюшими п обезврехивающЕми
ýредствами в соответствии с устаноыIеннылilЕ IIормами.
6.1.11. обеспе,llтвать уст€шОшrенпыЙ санитарными нормiлми тепловой
режим в
помещениJIх.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных сл)лаев
на
производстве в соответствии с дейотвующим законодательством и вести их
rIет.
При временной негрудоспособности работника в связи Q несчастнып, случаем }п
производсrве более чем на 30 календарньгх дrей пропзводштъ
рiлзовую выIшату в рiшмере
месячного долхfiостЕого окIIада (ставки).
6.1.13, ПредуомоТреть выплату денежной компеfiсации с9мье
погибшего
работника,
в
результате несчастного сJryчаrl на производстве, ecJпl неочастныfi спучай па
производстве произошеJI Ее по виfiе работника, по
решению организации в пределах
имеющихся деЕежньD( средств.
6,1.14, обеспечивать соб;подеrште работrтrаками требовакий, прав}fi и иIтстрy1ýднй по
охрtше труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным 0рганом первичной
профсоюзной организаIIии комиссию по oxpilre труда для осуществлеЕия KoHTpoJи за
состоянием условий и охрrlны труда выполнеЕием соглашенЕя по oxpilEe тРуда.
6.1:1б. обеспечитъ шрохожденЕФ за счет сРедств работодателя бесшtатных
обязательных предварительных и периодических медицинскиi осмотров (обследовапий)
рабOтников, а TaIoKe внеочередных медицинских осмотров (обс.гrедований) работников шо
их просьбам в соOтветствии с медицинским зашIючением с сохранеЕием за нимЕ места
работы (должности) и срелнего зарабопв.
6.1,17. оказывать содействие членам комиссий по охрiше труда,
уполномоченным
(ловереннЫм лицам) по охране труда в проведеЕии контроJUI зrl состоянием
охрilrы тРУда
в образовательной организации. В слуlае выявлениJI ими нарушениrI прав
работников на
здоровые и безопасные условия Туда принимать меры к их
устранению.
б.2. РаботодатеJь гаршrп{рует rri|Jtиlme оборудованного помещеншI
дJIя отдыха и
приема Еищи рабmников образовательной организацЕи.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его
жи3ни и здоровья вследствие невыполневшI Еормативных требований по охране труда,
lб
ему предоставJиется другzш работа на время устранениJI такой опасности,
либо
производИтся olmaтa во$шкшеГо по этrrЙ приtIиЕе простоя в размере среднего заработка.
6,4. Профком обязуется:
ОРГа}ШrЗОВЫВаТь фrзкультурпо-оздоровительные
мероприятш{
профсоюза и других работников }цреждения;
- проводIrть рабоry по оздоровJIению дЕтей работнrrков )л{ре)цдения.
6.5. Работrrнки обязуотся:
дIя
членов
6,5.1. СОблюдать требоваrrня охраны труда, устаЕовJIенные закоЕIми а иными
нормативными правовыми акIами' атаюt(е правЕпами и иIIструкциями по охраЕе туда.
6.5.2, Проходrrгь ОбУ.lение безопасным методалл н приемам выполнения работ,
ок:вЕlнию первой помощи при несчастных слrIаях на производстве, инструктtlж по охране
труда, цроверку знаний требоваrrий охраны труда.
6.5.3. Прохолить обязателъrrые предваритепьныG при поступлении на рабоry и
периодичеýкие медицинские осмотры, а таюке внеочередrrые медЕцинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомеIцациrtми за счет средств работолателя.
6.5.4. Правипьпо применять средства индивидуirльной и коJIлекгивной защиты.
6.5.5. Незамедллгrвльно извещать руковод}rгеJUI, заместrгеJUI руководителя либо
руководIIтеJUI струIсгурЕого подрiвдеJIеIIая образовататrьной оргrlнизаIJии о rпобой
с}rц/ации, угроtкающей lr${зЕИ Н здоровью людей, о каJкдом несчастном сJýдIае>
происшедШем на произвOдСтве, IiпИ об ухулшенfiи состояниrl своего здоровья во время
работы, в том tшсле о проявJIеIлии признаков острого профессионrrjьного заболевiния
(отравления).
б.6. РабОтник иl.tЁ€т право отмlатьýя от выполнения работы в сJI}чае возникновениJt
на рабочем месте cиTyaIE&l, угроlкаlощей KEýrЁ ш здорвью рабOшшrка а также шрЕ Ire
ОбеСПеЧеШlк необходимшми средýтьами индивид/аJIьной п коrшешивной зяIrIлты до
устрtшенШI выявJтеШrых нарушенкй о сохрlшеfiием за это время оредней заработной
Епаты.
ИI. ПОЖЛРНАЯ БЕЗОIIАСНОСТЬ УЧРЕЩДЕНИЯ
7. ДЛЯ РеапиЗшши пpilвa рабагников на здоровше и безопасЕые условиJr труда,
РуководrгеJIь обязуется:
7.1.1. Обеспечнть в )пIреждении установление прстивопожарного режима в целя(
обеспечениЯ поlкарноЙ безопасности, охранЫ жизни I.1 здоровья работников и
ВОСпитанников, в соответýтвин с Правилами пожарной безопасности в РФ (ШБ 01_03),
ПРавшrами пожарной безопасноgги дпя об:цеобразоватшrъных шIкоJц профессион;чьЕо_
техничеýких rIапЕщ, школ-интЕрЕатов, детскпх домов, дошкольных, впgшкольпшх и
других уtебно-воспитательных rФехцений (ШБ- l 0 1 -89).
7.1.2. Соб.rподатъ требования пожарной безопасностл,
также выполнять
ПреДписаниrI, постановJIениril Е иные законные требоваrшя доJDкностных лиц МЧС.
7.1.3. Разрабатывать и осуществл,ять меры по обеспечекию пожарной безопасности.
7,1:4. Проводштъ пропrвопожйркую пропаIrаЕду, а TaIoKe обучать своих работников
мерам пожарной безопасностд.
7.1.5. СОдержать в исправном состоянии системы и средства цротивопожарной
зяп{итн, вкпючм первиIIные средства тушения пожаров, fiе доIryскать их использования
н€ по назначению.
7.1.6. Вшlючать в коллекrивный договор (соглшлеrше) вопросы поrкарной
безопаскости.
7.1.7. СвОеВРеменно осуществлять испытани.я и измерения элекIрооборудовtlния в
)ЦРеЦдении с целью определения способности электроустtlновок объекга обеспечить в
течеЕии срока эксплуатации безопасность ди х), предоотавлягъ профкому необходп,rуrо ннформачшо пЬ любым
"о.rроса,
труда и социаJIьно,экономиtlеского развцтия Учреждения в течеIII4е 14 ка.тIеrиарtшх
дней.
8,3,4. БезВо3мездrО предостilвJUIть выборному оргtlну первrtчной профсоюзной
орг:lнизацИи помещения, K:lK дJIя постоянпой работы выборного оргаIrа первичной
профсоюзной оргilнfiзации, TEIK и ддя цроведения заседа".rй, собраний, xpa}reрml
документов, а таюке вOзможность р{u}мещения информачии в доступном цп всех
работников месте;
,8.3.5. Прелоставлять
выборному органу первичпой профооюзной организшIии в
бесплатное пользование необходимые дJIя еrо деятельноати оьорулование, средства связи
и оргтехники;
8,3.6. Осуцеств.пять техншtеское обспуживание оргrехники и компьютеров,
мЕожительной техники, необходиrrдой дJIя деятельrrости выборного органа первичной
профсоюзПой организацЕп, а таюке осущестыIять хозяйственное сод"р*urrrе,
ремонъ
QтýIIлеfiLlе, освещение, уборку и охрану помещеЕшI, выделеfiного выборному оргшrу
первичной профсоюзной организациЕ;
8.3.7. ПредоставлягЬ в бесгшатное пользовiлние первичной профсоюзной
оргilнизациИ здzlния, помещеЕия, споргивные и оздоровкгельные сооружеЕшI дJUl
органmации отдыха, культурнO-просвеп{тýльской
физrrультурно-оздаровительной
работЫ с обеспеЧеfiиеМ ошIагЫ их хозяйСтвенtlогО содержаншI, ремоЕта, оюIUIеЕия,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
и
l8
8.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
ИНЬD( ПРiШ и Свобод, цриЕушдениц увоJIыIеЕшI шш иных форr воздеЙчrвия в отЕощеЕии
.lпобого работника в связа с его чпенством в Профсоюзе и (шrи) профсоюзной
деятельноOтью.
8.3.9. Приыtекать представителей выборного оргапа первичной профсоюзной
оргаtrизацни дпя осуществJIения коЕтроJIя за rrравщьЕостьtо расходOвания фо"да оIшатш
труда, фоrшв 9кономии зарботкой luIaтыl внебюдкетноrо фонлв.
8,3,10. осуществлять ежегодtlо одиновремsltЕое прм}lрование работпrшов
(председатвля профкома и tшенов профкома) за выполнение общеOтвенвых обязанностей
В ИНТероаах тудовог0 коллектпва (участне в работе профсоюзrrоfi органнзации) за сqет
обосноваяной экономии бrодкетных аредотв по фонду оIшаты твуда при ее нaшичии,
СРеДСтВ от приносяшей доход деятыьЕостш. При fltr}начении ежемесячных
стимуJшрyIощIiх вьшшат работникам за счет средств стимулирУющей части фонда оIшаты
туда )чреждеЕпrr }лrrгывать в мчостве одttого из lФЕтериев дIя назначония выIшат
)ДrаОТИе РабОткlтков в работе профсоюзной орmЕrrзации rryтем уýтiлновленlrя
допоJшитеJьных ба.тшов (rrTo отрiDкаетоя в критерил( и показатеrrях).
8.4. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, статьей 11 Федерапьного закона сrт
12.01.1996 N 10-ФЗ кО професýиоIrаJьпнх союзilх, Ех пpaвilx и гараЕтиrх деятельностю)
ВЗаимодеЙствие работодателtя с выборннм оргаIrом первичной профоюзной организации
осуществJDrgIся поýредством :
Учета мотивированного мfiенЕя выборного органа первичной профсоюзной
ОРг'lнизации в порядке, устilновJIеЁном статьями 372 u 373 ТК РФ, по воцросilм,
предус},lотренным пункга}rЕ 7 .6, 7 .7 настоящего коJIлективного договора;
СОглаСОвания (письменного) с выборным сргаfiом первичной профсоюзвой
ОРГаНизацлк поале проведени"fl взанмЕых кошсульташий при пршuIтии локаJIьных
НОРмативных
п решекий руковомгелем образовательной оргiшизации по Boпpoca}r,
'IKтI)Brункгill\{и 7 .8, 7 .9 настоящего
предусмотре}Iным
коJшективног0 договора.
8.5. Председателю профкома rФеждения прsдостаhпяется право )ластвовать в
РабОте адмшниотративвых органов соответýтв)дощего уровЕя, совещаЕиях, цроводимьгх
аДМИНИСТРаЦиеЙ У.Iр€жденЕя и его подразделениЙ, ва которых принимаются решениrI по
вопросt!М социаJIьнО-экономиЧескогС полФкýниЯ работникОв, условий тудц рaввития
СОЦИаЛЬНОЙ сферы. foководrгель своевременно информирует соотвsтствующие
прфорганы о цроведении )лазанньrх заседанrтй.
8.6, С }olетом мЕения выборпого органа пврвичпой прфсоюзной организации
производитсл]
- ОПРеделение фрм подготOвки работников и дополнит€пьного профессиональнопо
ОбРазования работников, перечень необходимых профессий и специшIьностей (статья 196
ТК РФ);
-
создание комиссии по oxparre труда (статья 218
фРмирование комиссиЕ
образоватеrrьЕых отпошенкй
-
по
Ж
РФ);
уреryлиромнию споров мёжд/ учаgтниками
,
принятие локаJIьных нормативных arcToB организации, заIФеIIJIяющих нормы
профессионапьной этики педагогшIесшж работников;
"l,7. С r{Сгом мСтивированного мЕеIlиrl выборного оргiша первичной rrрофсоюзrrой
ОРгапи3аци!r производитс, расторжекне трудового договора с работtликами, явJIяющимися
tшенами
РФ);
Профоюзц
по следдошшм
осIIоваЕиям:
- по инпцнативе рабоmдатеrrя (статьи 82,374 Ж РФ);
- СокрапIеЕие численности иJrи штата работников организации (статьи
8l,
82, 373
ТК
- НеСООТвgтСтвпО рабопшка запЕмаемоЙ доlжности или выполняемой работе
вслQдствие недостаточной квапифrжашии, подтверхценной результатtlми аттестацип
(отатьи 8l" 82, 373 ТК РФ);
- flеоднократЕое Еоисfiолненито работником без увtDкЕтельных причип тРУдовых
19
обязанностей, если он имеет дисцшшиЕарное взыскшrие (сгатьи
8l, 82, 373 ТК RD);
повтOрное в течение одного года грубое rrарушеfiие
устава организации,
осуществJlяющей образовательЕую деяrыьность (пунltт l статьи 33б тк РФ); - совершение работником, выпоJIЕяющt{м воспитатепьные функшпи, аморшIьного
проступка, несовместимого с продолжением даннQй
работы (пунrст 8 частп 1 отатьи 81 тк
рФ);
примеЕение, в тоМ числе 0дпоIФапlOм, метOдоВ воспитаниrц связанных с
фнзическкм и (ши) псЕхI+rcским насиJIием над JIиttностью обучающ"aоa", восIIЕтаfiника
(пункг 2 статьи 336 Ж РФ);
8.8. По письменному согласовtшию с выборным оргаЕOм порвичной профсоюзной
оргtlнизации производится
:
,* уст&новл9цие сшстемы оrul&ты труде
работштrtов, вкпючвя резмеры тарифшых
от8вOк (омадов)' фрпrы !fiатавхаJIьного поOfiФенкя и пOрядок oтttllrулшрованпя
тРуда в
организацШп (gтать_я l44 тК RD) (Полоквпие об оплате трудв
ПрЙаз
о
рабопrиков,
распределенкп учебной натррки (отатья t00 тк РФ));
уQтаноыIеНие} и3менgние размСров выштат Oт}rilrулиру}ощOго харакrЁра (статьи
135, l44 тк рФ) (Положение о стнмуппрующих выплатаi -лrrя
рабойиков, Порялок
раапредедения стимудирующих выIшат дtя работников, IФитsрии и пок{цlатýlи
лежепьности);
* распредел9ние tl испоJIьзоs{шtие
фвда экономии зарабоптой штаты (отатьи l35,
144 Ж РФ);
- устаномеЕие сроков выIIпаты заработной платы работrшкам (статья I36 Ж РФ);
- угвер}lцение пер€чня ocHoBaHtй представJIенЕя матýримьной помощи, ср€дGтв на
лечение работников и ее р*}меры rr:l сэкономленнь[х и впебюджетных Gредств;
- устaноыIение норм труда (статья l59 ТК РФ);
- угверждеIrие правшI вЕутреннего трудового расЕорядка (mатъя 190 Ж РФ);
- утверждеýие расписаfiиrI зilнятий (статья 100 ТК РФ);
* составJIение графиков cMeHHocTt{ (статья
l03 Ж РФ);
- приыIечение к сверх}рочным работам (статья 99 Ж РФ);
* привлечение к
в вьD(одные п нерабочие празднптIые дни (статъя l 13 Ж KD);
* уат,шоыIение работе
очередности предOотаепекшr отrryсков (статъя l23 тк РФ) (График
отпусков);
- принятие решениЙ о режиме р?боты в кilникуJulрный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, кпиматиqеским
и другим
оснQваниям (cT,l00 Ж РФ);
- пршutтие решеIrия о временном введении релсlшr.tа fiепоJlного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений п его отмены (статья lS0 Ж РФ);
- угверх(деЕие формы расчетного JIистка (статья 136 Ж РФ);
_ закпючение СогляптеЕrrя по охрше
трула;
-оцределение сроков цроведеЕия спеr{иаJIьной оценки усповlй труда (статья 22 тк
РФ);
фрмировалтие аттестациокной Koмlтcclilи в образоватагькой оргакпзаrщи (статья
л_
82 тК
-' РФ) (Положение об аттестациошной комиссии);
измеfiеЕие условнй цуда (статья 7а Ж РФ);
ycTaIroBJIeHиe
переЧня долхшОстей рабоТников о неfiормцроваIIным
рабочипr днем
(отатъя l01 ТК РФ),
- предст:lВJIение к IФuсвоенпю пOчетных звашй (статъя 19I Ж KD);
представлеЕие к нагрs)Iщению отр8сJIевыми ЕаградаIt{и и иными награда}rи
(статья l9l ТК РФ);
ycTaHoBJleHиe размероВ пOвышенноЙ зарабогной платы за вр€дные
и (нли)
опасные и иЕые особне усJIовия туда (статья l47 Ж РФ);
- устаЕовJIеЕЕе рrшrеров IювБrшепI.Lfr заработной шпты в rrotrнoe время (статья l54
ТК РФ);
-угвер)l(депие смет расходов, IUItlHoB использования бюджетных средств, штатного
расписаниJr, уtебноЙ Еагрузки педагогическю< работников образовательных организаций,
долж}tостных обязаtтноgгей paбoTrrrrKoB (лолжпосгtтых пнструшrпй);
- сущоственЕых шзменеtшй действующнх условий труда, введеншя смеппоgги в
работе;
- прOводение тарификации педагогическЕх работнкков;
- Вежима работы, ксторым предусматрЕвается возможпоOтъ ооздаЕи,я уоловий для
принflтня работникамrr- ЕищI{ Еа прсгяжонии рабочего времеши Е8 тех работац где
особенности пролtзводства Ее позвоJlяют установшть перерыв.
8,9. с предвaрrrгеJlьfiого письменЕок} согласЕя выборrтого оргапе первичной
профOоюзной организаш{и прокlвод}пýя:
* пРименение диOцrrшшнарного sзшQканЕя в видg зllмЁчаrrшI иJIи выговора в
ОтнОшении работrrиков, явJuIющихся членаIчrи выборного органа первичной профсоюзной
оргаЕизащп{ (статьи 192, l93 ТК РФ);
времепныЙ перевод рабmников, явJтяюш$Ф(ся цIеЕамн выборпого органа
первичпой профсоюзной органпзацки, на другуо рабоry в случаrх, предусмотреппых
частью 3 статьи 72.2 Ж РФ,
- Увольнение по инЕциатнве рабоmдате.пя (шеЕа выборного органа первичной
профоюзной организадrти, rиствующего в рlлзр9шенrшr коJuIективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ);
снятие дисциIшиrrарного взыскаЕI,tя до истечения l года со дЕя его шрименения
(статьи 193, l94 ТК РФ).
8.10.
предварrгельного письменного согласиJI вышестоящего выборного
прфсоюзного органа произвOдится )rвольнение председатЕля, его заIчrеOтI{геля, tшена
профкома первишrой профсоюзной оргшrизации
trериод осущестыIения cBola(
поrпrомочий и в т8чешЕе 2-х лет поýIе его окончапиrI по сокращ9нию численности иJIи
штата работнпков органщ}ации (гlуrrrсг 2 части 1 отатьи 8l ТК РФ);
8.11. lIлены выборного органа первнчноfi профсоюзной организации освобождаются
От работы с сохранепием среднего зарабожа на срок Ее менее 12 рабочих дней в году на
время выпоJшениJt обществеяных обязанностей в интересФ( коJIпектива работников, на
время rсраткосрочной профоюзной учебы, дш уIастия в съездах, конференцЕях,
СОЗЫВаемых профсоююм, в качестве делегатов, а таюке в работе пленумов, президир{ов
(часть 3 статьи 374 ТК РФ, пункг 9.5,3 Ограслевого соглаше}rия меr(д/ Управлением
С
в
образоваtтия
Алминиотрачии
города
Керчи
й
КомиT етом
Керченской
и
городской
ОРГаЕи3ашrи Профсоюза рабопшков неродного образования
науки Российской
Федерации на 2021-2023 гг., а также гryЕкг 9,5,5 СоглашеЕиJI межд/ Министерством
образовшпrя, науки
моподежи Ресrryблики Крым
Комштетом Крымской
РсггублпканскоЙ оргaнизации Профсоюза работrп,rков Irародного образоваfiия Е науки
Российской Федерации на 2021 * 2023 гг.).
8.12. На время оOущеýтыIеЕЕя полномочий работяrtком образоватеьной
организsции, избранным Е8 выборt{ую дOmкность в выборный орган первltчной
профсоюзноЙ органIвацfiи 0 освобожденЕем от основýой работш, на его меýто
принимается работник по договору! зашIюченному на опрад9jlенflь_й cpoкl ди з8мýны
времеЕшо отсутс,tвующего работникц за которым сохракяется место работы.
8.13. Члены выборноm 0ргш{а первrтчной профоюзной оргаяшзации, участвующие 8
коJIJIекгивных пфеговораx, в пsрЕод ж ведgЕия не могут быть без прдваритеJьного
СОглаСщl выборяого оргаtm пермчяоЙ лрофоюзной оргшilmацпп подвsргffуты
дисцшшинарному взысканию, переведеЕы Еа другую работу шш ролены по I,fffшциaтиве
работодателя, за искпtoчgнием сJr}л{аев растOржения трудового договора за совершеfiие
ПростУпка, за которыЙ в соответствии с Ж РФ, иными фелсральпыми законами
предусмOтрено увOльнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК RD).
8,14, Тtлены выборного органа первкчной профоюзной организации вкшочаются в
состав комиссий образоватапьной оргilнизilши по тарификаrии, аттестации
педагогЕtIеских работников, оuециаrrьноЙ оценке рабочих меOт, oxparre труда,
и
и
21
социапьному сгрrlховiшию.
8.15.
Работодателъ бесплатlrо предоставIUlет gграшilry
на
внуIрепнем
информацИоЕноМ сайте щрежшеrШя дШ размещеншя информацип профкома.
8.16. РабоТодателъ вкпюцlет профком в пер€чень полразлеоеной, определяемых
дIя
обязательной рассылки докр{еЕтов вышестоящID( оргштизаций, касающихся трудовых,
сQциiшьнО экономи.IескиХ иЕтереOсВ работников
rФеждениrr а основополагil}ощих
документов. касающшtся их профессионаJъных шilтёрвсов.
IX. ОБЯЗАТЕЛЪСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСО}ОЗНОЙ
ОРГАНИЗЩИИ
9. Выборный орган первичной rтрофооюзной органщаtши обязуrrся:
9.1, ПрелСтавплтЬ и защищаТь права и иЕтересЫ членов Профооюза по социаJIьЕоТРудовыпr вопрос:llt{ в соOтвgrýтвни с Трудовым кодексом Российской Федерации
и
Фелершьпым зitкoнoм
(О
прфессноItаJьных союзах,
их правах и
деятеJIьшости)), сOответствующими закона}ли Ресrryблики Крым.
гараЕгиях
предсrаrл"тъ во взаимоотношениях с рабо"ола"еrrем шfrересы
работников, не
явIUIющихся чпенами Профоюза, в сJrучае, есJIн они
)mолномочипи выборный орган
первичной профсоюзной оргiшизащ{и представ.rrrrъ их и}rтвресы Е перечис.пяют
ежемеся(шо денежные средства из заработной rшаты на счет первшчной профсоюзной
организации.
9.2. Осуществлять коЕтроль за соблюдением
работодателем и его цредст{lвитеJIями
трудового законодательства и инык норматнвных правовых ааOв, содержащfi
нормы
трудового права.
_9,3, ,Щеrrегrtровать саоих rryедставIfrЁJrей для работы комисоий учреждения: по
тарификации, атт9стации педагогическIfх
работннков, атте.тацип раОойi м9ст, охране
труда и других.
9.4. Ооулестппrгь контоль за ооблюдением пOрядка провед9ния аттестации
педtlгогическrтх работннков }лФýжден}rя,
9.5, СовместЕо с работодателем обеспечив8ть
региgгр8цию работников в системе
перонифиrированЕого учета в спстеме государствеfiноrо пенсRоЕного стаховatни,t.
коrrтролирвать QвоевремеюIостъ цредqйагrения-работодатеJIем ý пеfiсионные
органы
достовёрЕых сведеrшй о заработке и сграховых взнос€D( работников.
9-6- ОсущестыIять культурнO-массовую п
физкулiryрно-оздOровите.пыrую рабоry в
}цреждении
_ 9.7 , осУществлять кокгроль зе правиJIьностью ведения и хранения тудовых книжек
работников, за своевременностью внесецня в них записей, a ,ой числе прй уrrчпоыIении
квашrфикацноЕных категорий по рФультатам атfестации
работников.
!.8. ОсуществJUIть контроJъ за охраной труда в образоватальной организации.
9.9. Представ.пягь и зашцщатъ трудовые права !шенов Профсоюза в комиýсиш по
1рудовым ýпор€lм Е в суде.
9.10. Совцестно с рабоmдатеJIOм и работпиками
разрабатывать меры по заците
персонiшьных данньгх работников (ст.8б тк рФ).
9.11, ОсуЩествJUIтЬ контролЬ за цравильностью и своевремепностью прOдостllвJIениrI
работникам отrryсков и }rх оrшаты,
9.|2. Оqдцестыlяь
общественкый KorrTpoJБ за свое8р€менным и поJI}Iым
фrtд обязеrrcльного медицинского стрttхования.
9.13. Осущестцпять проверку " правиJIьности
удержапия и перечисления на счет
первичной профсоюзной оргаrrизации tшеfiских профоюзных взносов.
9.14. I4нформrровать цIенов Лрфсоюза о свЬей
работе, о деятельности выборкых
перечислением стрilховых Iшатýжей
профсоюзных оргilнов
9.15. Оргшrизовыватъ физкульryрно-оздоровитвльную и культурно-массовую
работу
дJIя tmeнoв Профсоюза и других работников образователъной оргаgйации,
22
9,16, Содействовать оздоровпению детей
рабопшков образоватшьной организации.
9,17, Ходатайствовать о присвоении почетпых званий, предýтавпепии
работников образовагельпой органкзации.
к нiградам
Х. КОНТРОЛЬ ЗЛ ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОJUIЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
l
0, Стороны договоршIись:
l0,1, СовместпО разрабатыватЬ ежеюдпый Imilн мероприятий по
ре:чIизации
настоящего коJIпективного договора па текущий год и ежегодно отчитываться
на общем
собрании работников о его выполнении.
l0.2, Рабmодатепь в течение 7 ка.гrендарных дней со
дня подписаниJr коJUIективноrо
док}вOра Еапрашrяет егrr в упоJIЕомоченпый срган шIя
уведомлпв.пьной региегрsци}r.
10.3. Разъяснять условиrl KoJIJIeKTItBItoro договора
работникй обрЬовательной
организации.
10,4. Предоотаппrгь сторонап, необходимую информацию в
цеJIях обеспечения
надIежаrцего контОля за выпоJIненИем усповИй коJIJIективного
договора в течение 7
кiшеfiдарfiых дней со дfiя Пол}лrенЕя соотвsтýтвующего запроса (лuбо на
условurtх|
опре d ел ен н ых сm орон aau'1.
10,5, ОсуществJUIть коtfгроJь за реаJIизацией гшана мероприrгшй п0
выпOлнению
коJшекгивного договора и его полохений п отчитыватьол один
раз в полугодие о
результатах контоля на общем собранrrи работннков.
10,6. Рассматривают в IIятидЕевннй срк все sознЕкаюш{ие ý период
действия
коJшективного договора р&}ноглааия и конфлкrсты: связlлнllые с
еr0 выполЕением.
10.7, СоблюдаюТ устако,шrеrжьrй- зtшоЕодатtJьством порлдок
рtхlрешеЕия
индивид/ilльных и коллективных трудовых споров, используют все
возможЕости ди
устрiшения причин, котýры9 могуг повJIечь возЕикнQвение конфлиrсrов, Q целью
пред/прежденшt испоJъзования работкиками крайней меры их
ршрешениrl - забаст-овки.
l0,8, В сл}цае Еарушения иJIи невыпоJIнения обязательств коJuIективного
договора
виновЕаrI сторона ЕIIЕ виновные пшIа Еесут ответственпоGть в порядке,
предусмотренном
закоподатеJIьством.
10.9. Переговоры пО з:lк,Iючению пового коллективного
договора будуг начаты за
три месяца до окоЕчаншl срока действия данного договора,
От рдботодате.пя:
От работrrпков:
Заведдощий
Мупичшrа.гlьного бюджетногодошкольного
образоватсльного учреждениrIгорода Ксрчи
Ресrryблпки Крым <<Деrскгй сад }ф 20
Прдседатель первичIrой профсоюзной
организацин МуниципшIьного
бюджетного дOшкольного образовательЕого
}лФеждениff города Керчи Ресrгубликн
Крым к,Щетский сад Ns 20 к.Щельфин>
<,Щельфrш>
(_))__202_
,
В"И.Михайловr
Е.В.Шкrшlь
(_)).
г,
2з
202
г.
ПрlшtоженпеЛg I
к KllJцeKTпBrroI}fy договору
Спшсок
категорпЁ работпикОв с ЕенорМпрованнЫм
рабочпМ днем,
ЕРаВО rrr еlвегошIвЁдопqшrнrtlrьннfi
,,
(у""т"qд.;
#r**
й"},t:ЖiЖff
отrуск
ýffifii
;fi lшf#iж.'.т*п
Алr"йс"р;;;;"о,
s
прикtвом Управ,гrения ооразова"й
коб утверцденши Порялка
уййоп
с
керчи m 20.05.2015 г, }fq 222
пр.ооьйъй ежегодного дополнительного
ОIШаЧИВаеМОГО ОТПУСКаРабОТНИКаМ
"
С ЕеНОРМЦРо*шным
рабочим днём в муншs{пaшьных
бюдrсетrшх образовательшых,
прочrх rr кшеЕных
учреждеlпrяхr
подв€домствешlых
Управ.rrеншо образовапия
Ддrrп"исrрi й" *Poou Керчп)
1.
Заведпощий
2, Заведlцощшй
МБflоУ -
7 каrrеrцsрных
хойGтвом -
дш.
i-йiочр"rхдней,
3, flощрлеrrrовед -3 кшеtцарньгх
дЕ,t.
ЖЬ"ffi:.ffi:ЖЖ;Жr;ь;:Е*еди**тсяl
24
Kin* црiлвиJIо,
к очередrсму
Приложение JTg 2
к кшlJIективпо}tу договору
перечень рабочих месlt, гараrrrий и компенсаlшй
в вIце доIIJIаты и допоJIнитe.пьЕого отпуска
по резуJIьт8т8м проведенпой
спецнаJIьноfi оцепкп усповнй трудs от 24.И.2017ъа
рrбочн**,*"*
Муниципальпого бюдке"rо.о до-i**ного образов8те.пьЕогоучрецденпя
__ '
города Керчш Ресrrубликп Крым < (заргистрирован Миrшостом
Росспп 2i мая 2014 г.,
региgграцИонпый .hlьз2408), шрп выполпении ими педiгогической
работш в след/ющЕх
сJтrrаях:
при рабоТе в дол)кНости) пО которой
установлена квалификациоIrнЕrя категорЕя,
н9ýавиQимо от црýподаваемого цр9дмsта (дисциплины), типа
образоватеltьной
организации.
ЦРИ ВОЗОбПОВ-rrеНИИ РабОТы в доJDкIIости, по
квалифшкационная категориrI, rrезависимо от перерывов
в работе;
ПРИ ВЫПОЛНеНИИ ПеДаГОГЕtIёСКОЙ
которой
на разньж должностях,
ycTtmoBJIeHa
по которым
_РабОТШ
сOвладаюТ должностЕые облзаяНостя,
1лrебные,rрогРаммы, прфили работы в следдощЕх
х:
peibffi
Що.шlсность, по которой
.Що.rшсностьr по котороН
труде учитывать квплифrrк8ционпую категорIIюt
уст&повлеЕнуtо по доJDкностш, указанной в графе l
уст8новлеIrп
квалификflционЕая
категория
z
1
Учtтrель
;
преполаваш.пь
lреподаватýль; 1чшгапь; воспитатель (независимо от типа
органкtации, в которой выполняетýя
работа);
социЕлJIьfiый педагог; педшог-оргilнпзатор;
l
Старший воспrтатель;
воOпитатель
Инструктор физического
восrштiшиJI
Старший трi;эр-прподtватель
треЕер-пре подаватеJrь
Учитель, цреподаватýль (при
ВыпоJшепии 1r.lебной
(преподавательской ) работы по
;
старшнй пед8гог допоJIIIштельного образованияп п9д8гог
допоJIнlfтЁJъrrок} обрщовtlýIrf; (прп совпаденrrи профrтля
кру?кка, напраепеШ{л дополкtпельноf,
работы профш.rrю
работы по основной должностцL
боспитатель;
старший восп}rгат€ль
Учитель' препод:tватеJIь (при выпоJIнении
1rчебной
(преподавательокой) работы по
физкческой r.упuryр*
сверх учебной нiгрузки, входящей в доJDкностные
обязаннооти руковод}rгеля физического воспггания);
инструкгор по физической культуре
Учит€ль (при выполненfiи 1"rебной (преподаваiёlьскоr)
рабогы по физической культуре);
чнстукгор по физической культуЕl,е
uтаршкй тренер-щреподаватель;
тренер-преподаватель
физической кулътуре);
шrcтpylcтop по фнзической
культуре
26
Прошrю, пронумеровано и скреплено
печатью
\
Ц йёs/йаЛ
цеrГl
| ли
i,r.r'Ьн6^'лt raл1
Заведующий МБДоУ г. Керчи РК
KflртGчФ
*
rYР"rКльфию>
стов
